Knowledge for Future Shapers
On the ada Blog, we share insights, interviews, and articles for people who are actively driving transformation. We focus on topics such as AI, future skills, leadership, and new ways of learning—all presented in a well-researched, inspiring, and practical way. Our belief: The future is shaped by collective growth. This blog is your go-to place for perspectives, knowledge, and ideas that make change possible.
71 % der Beschäftigten nutzen KI-Tools ohne eine offizielle Freigabe. Woran HR- und L&D-Verantwortliche eine digitale Lernplattform erkennen, die KI-Kompetenz wirklich aufbaut und nicht nur vermittelt.
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New Work ist kein Tischkicker-Konzept, sondern eine grundlegende Neuausrichtung von Arbeit. Wie KI die Kernfragen von New Work neu stellt, warum beides zusammengehört und was Unternehmen jetzt konkret tun können.
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80 % der KI-Initiativen scheitern nicht an der Technologie, sondern an fehlender Kompetenz im Unternehmen. Was Weiterbildungsverantwortliche wissen müssen, um das richtige Programm zu wählen und zu nutzen.
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Künstliche Intelligenz (KI) verändert unsere Welt: von Chatbots bis zu selbstfahrenden Autos. Erfahre, wie KI funktioniert, welche Arten es gibt und wo sie heute in Alltag und Wirtschaft eingesetzt wird.
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Transformative Führung ist der Schlüssel, um in einer sich ständig wandelnden Welt erfolgreich zu sein. Was sie von transformationaler Führung unterscheidet, welche Kompetenzen sie braucht und wie sie in der Praxis wirkt.
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KI landet im Arbeitsalltag nur dann wirklich an, wenn mehr passiert als Technologie-Einführung. Was Führungskräfte im Mittelstand wissen müssen, damit digitale Transformation tatsächlich funktioniert.
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Verantwortungsvolle KI ist keine Compliance-Pflicht, sondern eine wichtige Führungsaufgabe. Welche Grundsätze international gelten, was der EU AI Act fordert und wie der Mittelstand jetzt handeln kann.
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Viele Unternehmen wollen ihre Mitarbeitenden für künstliche Intelligenz fit machen, aber viele Schulungsplätze bleiben leer. Warum das so ist und was dagegen hilft: Angst, Zeitmangel und schlechtes Framing sind lösbar.
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73 % der Unternehmen bilden Mitarbeitende zu KI-Themen weiter, doch nur jedes zweite hat eine Strategie für den Transfer. Was Personalentwickler:innen beim Vergleich von KI-Weiterbildungsprogrammen wirklich unterscheiden sollte.
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73 % der Unternehmen bilden weiter, doch nur die Hälfte hat eine Strategie. Drei strukturelle Fehler, die selbst gut gemeinte Weiterbildungsprogramme wirkungslos machen, und was HR-Teams jetzt tun können.
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Künstliche Intelligenz entscheidet mit, welche Informationen wir sehen und wie Meinungen entstehen. Was das für Demokratie, Öffentlichkeit und digitale Mündigkeit bedeutet und warum es uns alle angeht.
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