ada Shift ist das 12-wöchige Intensivprogramm, in dem euer Team eine funktionierende KI-Lösung baut, die KI-Kompetenz aufbaut, die nächste selbst zu entwickeln — und Teil einer Community wird, die dieselbe Arbeit leistet.
Definiert die Herausforderung. Ermittelt den Reifegrad der KI. Legt den Umfang fest, um in 12 Wochen ein konkretes Ergebnis zu erzielen.
Entdeckt Lösungen mit echten KI-Agenten. Stelt die Richtung auf die Probe und entscheidt, was ihr entwickelt.
Entwickeln. Ausführen. Iterieren. Euer Team ist verantwortlich für die Lösung, die Dokumentation und die Umsetzung.
Organisationen die mit uns zusammenarbeiten
Der Grund ist nicht technisch.
Die meisten Organisationen haben Piloten gestartet. Sie haben Tools gekauft, Teams in Trainings geschickt, Beraterinnen und Berater engagiert. Und sie haben noch immer keine eingesetzte KI-Lösung, die ihnen gehört. Das Muster ist organisatorisch: keine interne Kompetenz, kein Ownership, keine Kultur des Handelns mit KI. ada Shift ist gebaut, um dieses Muster zu durchbrechen, indem wir die KI-Kompetenz im Team aufbauen, es selbst zu tun.
Euer Team durchläuft drei Phasen (Identify, Ideate, Implement) und bringt dabei eine echte KI-Implementierung für eine echte Business-Herausforderung zum Einsatz. ada’s Coaches sind dabei, wenn ihr sie braucht. Tatsächlich geschieht die meiste Arbeit direkt im Team und in der Plattform.
Ab Woche eins hat jedes Mitglied eures Shift-Teams vollen Zugang zu ada Flow. Challenges, Nachweise, Skill-Tracking, Dynamic Difficulty Adjustment - parallel zur Umsetzungsarbeit. Individuelle KI-Kompetenz wächst neben dem Projekt. Wenn Shift endet, läuft die ada Flow-Subscription weiter. Euer Team baut weiter.
Shift-Teams erhalten exklusiven Zugang zu adas Live-Events. Das sind alles Sessions, in denen Menschen, die KI in der Praxis einsetzen, zeigen, was sie gerade aufbauen. Und jeder Shift-Vertrag enthält ein Ticket für ada Growth Days, unser Präsenz-Event, bei dem Shift-Alumni, Flow-Abonnentinnen und -Abonnenten und neue Interessenten zusammenkommen. Der Energieschub, der entsteht, wenn man gemeinsam im Raum ist, ist Teil von dem, was ada Shift liefert.
Das Projekt umfasst drei Phasen.
ada Flow läuft dabei durchgehend im Hintergrund. Euer Team muss keinen Code schreiben.
Die Herausforderung definieren. KI-Reifegrad des Teams einschätzen. Den Umfang abstecken, der in 12 Wochen ein echtes Ergebnis ermöglicht.
Lösungsansätze mit echten KI-Agenten erkunden. Die Richtung mit Daten und Expert-Input prüfen. Entscheiden, was gebaut wird.
Bauen. Betreiben. Iterieren. ada’s Coaches sind dabei, wenn ihr sie braucht. Tatsächlich geschieht die meiste Arbeit direkt im Team und auf der Plattform. Am Ende besitzt euer Team die Lösung, die Dokumentation und die KI-Kompetenz, sie weiterzuentwickeln.
Durch alle drei Phasen hindurch: ada Flow läuft. Jedes Teammitglied baut parallel individuelle KI-Kompetenz auf. Dazu gehören Challenges, Videos, und Live-Events, damit das Lernen nicht aufhört, wenn das Projekt endet.
“Mit ada lernen Mitarbeiter neue Fähigkeiten und Denkweisen, die sie direkt in ihrer Arbeit anwenden können.”
Good fit
Ihr habt in den letzten 12-24 Monaten KI-Piloten mit begrenzten Ergebnissen gestartet. Es gibt eine konkrete Business-Herausforderung, bei der KI messbaren Impact liefern kann. Ein Leadership-Sponsor kann ein cross-funktionales Team von mindestens fünf Personen für 12 Wochen bereitstellen. Ihr wollt interne KI-Kompetenz und keine fertig gelieferte Lösung. Oder ihr wollt KI-Kompetenz systematisch über Funktionen hinweg aufbauen, zum Beispiel indem ihr jedes Quartal eine neue Gruppe von zehn Personen durch den Shift schickt.
Not a fit
Ihr sucht jemanden, der ein KI-System für euch baut. Ihr wollt nur KI-Awareness-Training ohne Umsetzung. Ihr braucht Ergebnisse in unter 12 Wochen.
If any of these apply, say so. We’ll tell you honestly whether ada Shift is the right fit, or what might work better.
Beinhaltet: 12-wöchiges Programm, ada Flow für das gesamte Team (3 Monate, läuft nach Shift optional weiter), Projektplattform mit integriertem Guide, Co-Working Tage vor Ort, exklusiver Zugang zu Live-Events, 1 Growth Day Ticket pro Vertrag, Ergebnisbericht
Alle Leistungen im Vergleich →
Pilot
3.900 €
/Person · ab 5-10 Personen
Team
3.500 €
/Person · ab 10–19 Personen
Rollout
3.000 €
/Person · ab 20 Personen
Gruppen starten im Januar, April und September. Nächster Start: September 2026. Begrenzt auf 3-4 Organisationen pro Gruppe.
Eine Beratung baut eine Lösung für euch. Wenn sie geht, geht das Wissen mit. ada Shift baut die Kompetenz in eurem Team auf. Wenn Shift endet, besitzt euer Team das Gebaute und weiss, wie es die nächste Lösung entwickelt.
Training vermittelt Konzepte. Shift baut angewandte KI-Kompetenz auf. Der Unterschied ist, ob euer Team einen KI-Workflow in der Produktion gestalten, betreiben und besitzen kann oder nur beschreiben, was einer ist.
Nein. ada Shift ist für cross-funktionale Teams in nicht-technischen Rollen konzipiert. adas Coaches übernehmen die technische Umsetzung. Euer Team bringt das Geschäfts- und Erfahrungswissen. Das ist der anspruchsvollere Teil.
Stell es dir als Produktleiter vor, je nachdem, was du erreichen willst. Flow ist für Einzelpersonen und Teams, die KI-Kompetenz Schritt für Schritt aufbauen wollen und das in ihrem Tempo, durch Challenges, Videos und Community-Events. Shift ist für Organisationen mit einer komplexen Herausforderung, die sie in Projektform mit KI-Implementierung als Kern lösen wollen. Mit ada Shift arbeitet euer Team an einem echten Problem, mit Coaches auf Abruf. Vor-Ort-Arbeitstage und Growth Days erzeugen einen Energieschub, den eine Plattform allein nicht liefern kann. Viele Organisationen nutzen Shift als rollierendes Modell: Jedes Quartal eine neue Gruppe von zehn Personen und bauen so systematisch KI-Kompetenz über Funktionen hinweg auf. ada Flow ist in jedem ada Shift enthalten und läuft danach weiter, wenn gewollt. ada Shift erzeugt den tiefen Wandel, ada Flow hält die Kompetenz am Laufen.
Fünf bis sieben Stunden pro Woche und Teilnehmende:r. Das ist strukturiert und planbar. Das umfasst das Future Lab Projekt (mindestens 30 Stunden über die drei Monate), das Erstellen und Anwenden eigener Agenten, Lernen mit Flow, zwei virtuelle Community-Events pro Monat und den Growth Day. Shift ist darauf ausgelegt, parallel zur bestehenden Rolle zu laufen, nicht sie zu ersetzen. Die Herausforderung ist nicht die Zeit selbst. Es geht darum, dass das Management den Raum gibt. Deshalb fordern wir einen Leadership Sponsor, bevor eine Kohorte startet.
Alles, was an eine echte Business-Herausforderung eurer Organisation geknüpft ist. Sales-Tools, Reporting-Automatisierung, Kundeninteraktions-Agenten, HR-Workflows, operative Prozessverbesserungen. Die einzige Bedingung: Es muss ein echtes Problem sein, kein hypothetisches. Die Teams, die am meisten aus ada Shift herausholen, bringen eine Herausforderung mit, über die sie schon längst frustriert sind. Wenn ihr in der Lösungsentwicklung feststellt, dass ihr im ersten Schritt keine KI für euren Prototypen braucht, ist auch das total in Ordnung.
Ein Executive Sponsor, COO, CEO oder gleichwertig, der für die Kohorte sichtbar und erreichbar ist. Ohne das bekommen die Teilnehmer nicht den nötigen Raum. Dazu: ein funktionsübergreifendes Team von 5–20 Personen, und idealerweise ein IT-Ansprechpartner ab Woche eins. Nicht als Gatekeeper, sondern um die Inbetriebnahme abzusichern.
In drei Monaten ist alles durch. Es ist aber zu erwarten, dass danach noch interne Pitches stattfinden und Entscheidungen darüber getroffen werden, was mit den Ergebnissen aus dem Future Lab gemacht wird. Drei Dinge bleiben bei euch. Die eingesetzte Lösung, die euer Team in den Händen hält und weiterentwickeln kann. Die ada Flow-Subscription läuft weiter, wenn ihr das vertraglich vereinbart habt, damit individuelle KI-Kompetenz weiter wächst. Und der Ergebnisbericht für den internen und externen Einsatz gehört ebenfalls euch.
ada ist in Deutschland entwickelt, DSGVO-nativ, und die Plattform wird durch BMBF-Bundesmittel gefördert. Während des Programms baut euer Team innerhalb von ada Flow. Die Inbetriebnahme erfolgt auf Tools, die ihr bereits einsetzt. Microsoft Copilot, n8n, Langdock oder euren eigenen Tools. Wir briefen IT- und Datenschutzteams auf Anfrage direkt.
Ja. Artikel 4 des EU AI Act verpflichtet Organisationen sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden über angemessene KI-Kompetenz verfügen. Der ada Shift-Abschluss ist dokumentiert und die Nachweise sind EU-AI-Act-Artikel-4-konform. Das ist etwas, auf das eure Organisation zeigen kann.
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